Pracovněprávní vzory pro zaměstnance i zaměstnavatele

Dohody mimo pracovní poměr: DPP a DPČ

Dohoda o provedení práce (DPP) se hodí na krátkodobé a nárazové práce. U jednoho zaměstnavatele může mít rozsah nejvýše 300 hodin v kalendářním roce. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je pro pravidelnější práci v rozsahu nejvýše poloviny stanovené týdenní pracovní doby.

Obě dohody musí být písemné. Od roku 2024 mají zaměstnanci na dohodu nárok na dovolenou za splnění zákonných podmínek a zaměstnavatel jim musí rozvrhnout pracovní dobu. Pojištění se u dohod platí až od určitého měsíčního výdělku. Hranice se každý rok mění, proto ji aktuálně rozebíráme v článku o DPP a DPČ. Čistý výdělek si zdarma spočítáte v mzdové kalkulačce.

Odchod ze zaměstnání: čtyři cesty

Výpověď dává zaměstnanec bez udání důvodu a vztah skončí po výpovědní době, která je nejméně dvouměsíční. Dohoda o rozvázání ukončí vztah ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem shodnete. Zrušení ve zkušební době je možné bez důvodu a bez výpovědní doby. Okamžité zrušení zaměstnancem připadá v úvahu jen ve výjimečných případech, třeba když zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15 dnů po splatnosti.

Na odstupné má zaměstnanec nárok jen tehdy, když vztah končí výpovědí od zaměstnavatele nebo dohodou z organizačních důvodů, případně ze zdravotních důvodů stanovených zákonem. Když dáte výpověď sami, nárok na odstupné nevzniká. Orientační výši spočítá kalkulačka odstupného zdarma.

Který vzor použít

Dokumenty, které vydává zaměstnavatel

Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat potvrzení o zaměstnání. Na žádost zaměstnance vydá také pracovní posudek, a to do 15 dnů od požádání. Posudek obsahuje hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.

Vzory na Vzorovce mají strukturu, kterou tyto dokumenty obvykle mívají, a průvodce vám připomene údaje, na které se snadno zapomíná, například dobu zaměstnání nebo údaje o srážkách ze mzdy.

Pro koho jsou pracovněprávní vzory vhodné

Vzory použijí zaměstnanci, kteří odcházejí nebo o něco žádají, i menší zaměstnavatelé a živnostníci, kteří najímají brigádníky a nemají vlastní personální oddělení. Pro firmy s desítkami zaměstnanců, kolektivní smlouvou nebo složitějším odměňováním doporučujeme spolupráci s mzdovou účetní nebo advokátem.

• zaměstnanec: výpověď, dohoda, žádost o dovolenou, žádost o posudek,
• zaměstnavatel: DPP, DPČ, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek,
• oba: kalkulačka čisté mzdy, výpovědní doby, odstupného a dovolené.

Kalkulačky zdarma k pracovním vzorům

Všechny pracovní kalkulačky jsou bezplatné a bez registrace. Mzdová kalkulačka převádí hrubou mzdu na čistou a zpět podle parametrů roku 2026. Kalkulačka výpovědní doby počítá podle pravidel platných od června 2025. Kalkulačky dovolené, nemocenské, rodičovského příspěvku a cestovních náhrad pomohou s dalšími otázkami, které se kolem zaměstnání řeší nejčastěji.

Výsledky jsou orientační. Přesné částky vždy potvrdí mzdová účetní zaměstnavatele, protože záleží i na údajích, které kalkulačka nezná, například na průměrném výdělku nebo podepsaném prohlášení poplatníka.

Nástup do práce: co mít písemně

Pracovní smlouva musí být písemná a musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu. Zaměstnavatel vás navíc musí písemně informovat o dalších podmínkách: o délce dovolené, výpovědní době, pracovní době a o mzdě a jejích složkách. Od roku 2023 tyto informace musíte dostat do sedmi dnů od vzniku pracovního poměru.

Zkušební doba může být sjednána nejvýše na čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců na osm měsíců. Musí být sjednaná písemně a nejpozději v den nástupu. Nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.

Dovolená a překážky v práci

Nárok na dovolenou se počítá v hodinách podle odpracované doby. Základní výměra je čtyři týdny v roce, ve státní sféře a ve školství pět, respektive osm týdnů u pedagogů. Dovolenou určuje zaměstnavatel, ale má přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. Termín vám má oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnete na kratší době.

Při rodičovské dovolené se nárok na dovolenou nekrátí za dobu mateřské dovolené. Po skončení rodičovské má zaměstnanec za určitých podmínek právo na návrat na původní práci a pracoviště. Pokud to nejde, mění se podmínky a zaměstnavatel někdy nabízí dohodu z organizačních důvodů. V tom případě se nárok na odstupné posuzuje podle skutečného důvodu skončení.

Mzda, srážky a vyúčtování při odchodu

Při skončení pracovního poměru má zaměstnavatel vyplatit mzdu za poslední měsíc v obvyklém termínu výplaty, pokud se nedohodnete na dřívějším. Nevyčerpaná dovolená se při skončení proplácí. Ze mzdy lze srážet jen to, co dovoluje zákon nebo co jste podepsali v dohodě o srážkách ze mzdy.

Pokud mzda nepřijde včas, napište nejprve písemnou výzvu k zaplacení. Zaměstnanec má při prodlení se mzdou nárok na úrok z prodlení. Při prodlení delším než 15 dnů po splatnosti může dokonce pracovní poměr okamžitě zrušit.