Vzory · Práce

Dohoda o provedení práce (DPP): vzor

Vzor dohody o provedení práce (DPP) podle zákoníku práce pro rok 2026: limit 300 hodin, odměna, rozvrh práce a zrušení dohody.

Stánek s ovocem, hodiny a dohoda s počtem 300 hodin
Jde o automatizované vyplnění obecného vzoru, nikoli o právní službu. Vzor neposuzuje vaši konkrétní situaci. Před použitím doporučujeme kontrolu advokátem.

Zaměstnavatel

U firmy uveďte statutární orgán nebo pověřenou osobu.

Výpočet lhůt

  • Pojistné se z DPP v roce 2026 platí, dosáhne-li odměna u téhož zaměstnavatele za měsíc 12 000 Kč nebo více (rozhodný příjem). Odměny ze všech DPP u něj se sčítají.
  • Zaměstnavatel musí DPP oznámit ČSSZ bez ohledu na výši odměny.

Výpočet je orientační a vychází z obecných pravidel. Ve vaší smlouvě mohou být odlišná ujednání.

Živý náhled Obecný vzor · nejde o právní službu
Dohoda o provedení práce
podle § 75 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnavatel: [doplňte], se sídlem [doplňte]
(dále „zaměstnavatel“)
Zaměstnanec: [doplňte], bytem [doplňte]
(dále „zaměstnanec“)
1. Pracovní úkol
Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele osobně vykonat tento pracovní úkol: [popis práce] Místem výkonu práce je [místo výkonu práce].
Předpokládaný rozsah práce je [počet] hodin. Rozsah práce u zaměstnavatele nepřekročí 300 hodin v kalendářním roce; do tohoto limitu se započítává práce ze všech dohod o provedení práce uzavřených se zaměstnavatelem.
2. Doba trvání
Dohoda se uzavírá na dobu určitou od [datum] do [datum].
3. Odměna
Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši [částka] Kč za každou odpracovanou hodinu. Odměna je splatná v pravidelném termínu výplaty mezd u zaměstnavatele, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce vykonána. Odměna není nižší než minimální mzda.
4. Pracovní doba a další podmínky
Rozvrh pracovní doby oznámí zaměstnavatel zaměstnanci písemně nejméně 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je rozvrh sestaven, nedohodnou-li se jinak. Zaměstnanec je povinen práci vykonávat svědomitě a řádně podle pokynů zaměstnavatele a dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, s nimiž byl seznámen.
Zaměstnanec má za podmínek stanovených zákoníkem práce nárok na dovolenou a další práva podle zákoníku práce.
5. Zrušení dohody
Dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni nebo jednostrannou výpovědí z jakéhokoli důvodu či bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi druhé straně. Zrušení dohody musí být písemné.
6. Závěrečná ustanovení
Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá strana obdrží jeden. Práva a povinnosti touto dohodou neupravené se řídí zákoníkem práce.
[místo], 14. 10. 2026
[doplňte]
zaměstnavatel
[doplňte]
zaměstnanec

Kdy tento vzor použít

Dohoda o provedení práce (DPP) se hodí na krátkodobou nebo nárazovou práci, například brigádu na trzích, pomoc při inventuře nebo jednorázový úkol. Upravuje ji § 75 a § 77 zákoníku práce. Musí být uzavřena písemně.

U jednoho zaměstnavatele smíte na DPP odpracovat nejvýše 300 hodin za kalendářní rok. Pro pravidelnou práci s vyšším rozsahem je určena dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nebo pracovní poměr.

Odvody a daně z DPP v roce 2026

Pojistné se z DPP platí, pokud odměna od jednoho zaměstnavatele dosáhne v kalendářním měsíci rozhodného příjmu. Pro rok 2026 je to 12 000 Kč. Do 11 999 Kč měsíčně se sociální ani zdravotní pojištění neplatí; odměny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele se sčítají.

Daňové zacházení závisí na tom, zda podepíšete prohlášení poplatníka. Konkrétní výpočet si ověřte u mzdové účetní nebo daňového poradce.

Co od roku 2024 platí pro dohodáře

Lidé na dohodách mají nárok na dovolenou za podmínek zákoníku práce, rozvrh pracovní doby předem a příplatky. Odměna nesmí být nižší než minimální mzda; v roce 2026 je to 134,40 Kč za hodinu.

Pokud není ujednáno jinak, lze dohodu vypovědět bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou od doručení.

Časté chyby

Ústní dohoda bez písemné smlouvy. Překročení 300 hodin součtem více dohod. Odměna pod minimální mzdou. Nejasný popis práce.

Informace jsou obecné a orientační, nejde o právní radu. Před použitím dokumentu doporučujeme kontrolu advokátem.

Návody v Poradně

Časté otázky

Kolik hodin lze odpracovat na DPP?

Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Hodiny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele se sčítají.

Od jaké částky se z DPP platí pojištění v roce 2026?

Od odměny 12 000 Kč za kalendářní měsíc u téhož zaměstnavatele. Do 11 999 Kč se sociální ani zdravotní pojištění neodvádí.

Jak lze DPP ukončit?

Dohodou ke sjednanému dni, nebo písemnou výpovědí bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, pokud dohoda nestanoví jiný způsob.

Můžu mít více DPP u různých zaměstnavatelů?

Ano. Limit 300 hodin se počítá u každého zaměstnavatele zvlášť; u téhož zaměstnavatele se hodiny ze všech DPP sčítají.

Platí se z DPP do 11 999 Kč měsíčně zdravotní pojištění?

Ne. V roce 2026 se z DPP s odměnou do 11 999 Kč měsíčně u téhož zaměstnavatele neplatí sociální ani zdravotní pojištění.

Mám na DPČ nárok na dovolenou?

Ano. Nárok na poměrnou část dovolené vzniká, když v kalendářním roce u zaměstnavatele za nepřetržitého trvání dohody odpracujete alespoň 80 hodin (čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin).

Další vzory