Zkušební doba 2026: jak dlouhá smí být a kdy se prodlužuje

Zkušební doba se musí sjednat písemně a včas

Zkušební doba nevzniká automaticky. Platí jen tehdy, když ji strany sjednají písemně, a to nejpozději v den vzniku pracovního poměru (§ 35 odst. 1 zákoníku práce). Obvykle je součástí pracovní smlouvy, může být i v samostatné písemné dohodě podepsané nejpozději v den nástupu.

Když zaměstnanec nastoupí v pondělí a smlouvu se zkušební dobou podepíše až ve středu, zkušební doba sjednána není. Pracovní poměr pak běží bez ní a skončit může jen jiným způsobem, například dohodou nebo výpovědí.

Zkušební dobu lze sjednat i při jmenování na vedoucí pracovní místo. Pro všechny ostatní změny pracovního poměru, například převedení na jinou pozici u stejného zaměstnavatele, novou zkušební dobu sjednat nelze, protože nevzniká nový pracovní poměr.

Jak dlouhá smí zkušební doba být

Zákon určuje horní hranice, kratší zkušební doba je vždy možná. Podle § 35 odst. 2 a 3 platí:

• nejvýše 4 měsíce po sobě jdoucí od vzniku pracovního poměru u běžného zaměstnance,
• nejvýše 8 měsíců po sobě jdoucích u vedoucího zaměstnance,
• u pracovního poměru na dobu určitou nejvýše polovina sjednané doby jeho trvání.

Příklady výpočtu

Pracovní poměr na dobu neurčitou vznikl 2. 11. 2026 se zkušební dobou 3 měsíce. Zkušební doba se počítá ode dne vzniku a skončí 1. 2. 2027, pokud se neprodlouží.

U pracovního poměru na dobu určitou od 1. 1. do 30. 6. 2027 je polovina doby trvání přibližně 3 měsíce. Zkušební dobu 4 měsíce by tedy sjednat nešlo, i když jde o běžného zaměstnance. Když je zkušební doba sjednána delší, než zákon dovoluje, nelze se na ni v rozsahu nad zákonný limit spolehnout.

Kdy se zkušební doba sama prodlouží

Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce (§ 35 odst. 5). Typicky jde o nemoc, ošetřování člena rodiny nebo dovolenou.

Prodlužuje se jen o pracovní dny, tedy o dny, kdy by zaměstnanec podle rozvrhu směn měl pracovat. Víkendy a svátky, kdy by stejně nepracoval, se nepočítají. Pokud zaměstnanec během zkušební doby čerpal 5 dní dovolené a 3 dny byl nemocný, prodlouží se zkušební doba o 8 pracovních dnů.

Kromě automatického prodloužení lze zkušební dobu za jejího trvání prodloužit i písemnou dohodou, ale jen v mezích zákonných limitů (§ 35 odst. 4). Celkem tedy nesmí překročit 4, respektive 8 měsíců, ani polovinu doby určité.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66). Zrušení musí být písemné a pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud v něm není uveden den pozdější. Neběží žádná výpovědní doba.

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Po jejich uplynutí to již možné je. Zaměstnanec takové omezení nemá.

Pro zrušení ve zkušební době máme samostatný vzor. Hodí se zaměstnanci i zaměstnavateli; stačí doplnit údaje a zvolit den skončení.

Zkušební doba a dovolená

Ve zkušební době má zaměstnanec stejná práva jako po ní, včetně nároku na dovolenou za odpracovanou dobu. Pokud zaměstnavatel určí dovolenou ve zkušební době, zkušební doba se o tyto dny prodlouží. Kolik dovolené za odpracované týdny vzniká, spočítá kalkulačka dovolené.

Při skončení pracovního poměru ve zkušební době náleží zaměstnanci mzda za odpracovanou dobu a náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou, na kterou mu vzniklo právo.

Zkušební doba u vedoucího zaměstnance

Delší zkušební dobu až 8 měsíců lze sjednat jen s vedoucím zaměstnancem, tedy s tím, kdo je oprávněn stanovovat a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly a řídit jejich práci. Označení pozice ve smlouvě jako „manažer“ nestačí, rozhodující je skutečné postavení zaměstnance.

Pokud by se ukázalo, že zaměstnanec vedoucím není, platí pro něj limit 4 měsíce. Zrušení pracovního poměru po uplynutí čtvrtého měsíce by pak nebylo zrušením ve zkušební době a zaměstnanec by se mohl bránit žalobou na neplatnost rozvázání pracovního poměru.

Také u vedoucího zaměstnance platí, že zkušební doba u pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout polovinu jeho trvání.

Jak s návodem a vzorem pracovat

Tento článek popisuje obecná pravidla a typické situace. Každý případ má ale své podrobnosti: co přesně stojí ve vaší smlouvě, jak spolu strany komunikovaly, jaké máte doklady. Před odesláním dokumentu si proto znovu projděte vlastní smlouvu nebo obchodní podmínky a porovnejte je s tím, co se dočtete zde.

Vzor ve Vzorovce vám ušetří psaní a pomůže nezapomenout na důležité údaje. Nenahrazuje ale posouzení konkrétní situace. Pokud jde o vyšší částky, spor, který už eskaluje, nebo nestandardní ujednání, obraťte se na advokáta, notáře nebo spotřebitelskou poradnu.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel by si měl hlídat datum podpisu smlouvy, aby zkušební doba byla platně sjednána. Zaměstnanec by měl vědět, že ve zkušební době může odejít okamžitě, bez výpovědní doby. Obě strany by si měly evidovat dny prodloužení, aby nebyl spor o to, kdy zkušební doba skončila.