Vzory · Práce

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době: vzor

Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době (tzv. výpověď ve zkušební době) podle § 66 zákoníku práce pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Stopky a jmenovka nového zaměstnance se štítkem Zkušební doba
Jde o automatizované vyplnění obecného vzoru, nikoli o právní službu. Vzor neposuzuje vaši konkrétní situaci. Před použitím doporučujeme kontrolu advokátem.

Kdo ruší

Výpočet lhůt

  • Zrušení musí být doručeno ještě během zkušební doby.

Výpočet je orientační a vychází z obecných pravidel. Ve vaší smlouvě mohou být odlišná ujednání.

Živý náhled Obecný vzor · nejde o právní službu
[doplňte], se sídlem [doplňte]
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Já, níže podepsaný/á [doplňte], bytem [doplňte], tímto ruším ve zkušební době pracovní poměr, který mi u zaměstnavatele [doplňte], se sídlem [doplňte] vznikl dne [datum].
Pracovní poměr se ruší podle § 66 zákoníku práce bez uvedení důvodu. Pracovní poměr skončí dnem doručení tohoto zrušení.
Žádám o vydání potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce v den skončení pracovního poměru.
[místo], 14. 10. 2026
[doplňte]
zaměstnanec
Převzal/a dne: ………………………
za zaměstnavatele: ………………………

Kdy tento vzor použít

Ve zkušební době může zaměstnanec i zaměstnavatel zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu (§ 66 zákoníku práce). Neběží žádná výpovědní doba: pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, nebo pozdějším dnem v něm uvedeným.

Lidově se mluví o „výpovědi ve zkušební době“, zákon ale používá pojem zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Jak dlouho trvá zkušební doba

Od 1. 6. 2025 může být zkušební doba sjednána nejvýše na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců na 8 měsíců. Musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu. O dny celodenních překážek v práci a celodenní dovolené se prodlužuje.

Zrušení je potřeba doručit ještě během zkušební doby. Po jejím uplynutí už zbývá výpověď nebo dohoda.

Pozor pro zaměstnavatele

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Zrušení musí být doručeno do vlastních rukou, nejlépe osobně proti podpisu.

Časté chyby

Ústní oznámení „končím“. Doručení až po uplynutí zkušební doby. Zkušební doba, která nebyla sjednána písemně, tedy vůbec neplatí.

Informace jsou obecné a orientační, nejde o právní radu. Před použitím dokumentu doporučujeme kontrolu advokátem.

Časté otázky

Kdy skončí pracovní poměr při zrušení ve zkušební době?

Dnem doručení písemného zrušení druhé straně, pokud v něm není uveden pozdější den.

Jak dlouhá může být zkušební doba v roce 2026?

Nejvýše 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců, a nesmí být delší než polovina sjednané doby pracovního poměru na dobu určitou.

Musím uvést důvod?

Ne. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době lze z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Další vzory