Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem: kdy smíte odejít ihned

Dva zákonné důvody

Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen z důvodů podle § 56 zákoníku práce. První je, že podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil výkon jiné vhodné práce. Posudek musí vydat poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Druhý důvod je, že zaměstnavatel nevyplatil mzdu, náhradu mzdy nebo jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Splatnost mzdy stanoví zákoník práce nebo dohoda; obvykle je to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. Od prvního dne po splatnosti běží 15 dnů a teprve potom můžete okamžitě zrušit.

Jiné důvody, například špatné vztahy na pracovišti nebo nabídka nové práce, k okamžitému zrušení nestačí. V těchto případech použijte výpověď nebo dohodu.

Písemná forma a doručení

Okamžité zrušení musí být písemné a musí obsahovat skutkové vymezení důvodu tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným. Obecné tvrzení „firma mi nedala výplatu“ nestačí: uveďte období mzdy, výši a den splatnosti.

Zrušení doručte zaměstnavateli do vlastních rukou, datovou schránkou, nebo doporučeně. Pracovní poměr končí dnem doručení. Požádejte o potvrzení převzetí na kopii. Bez důkazu o doručení se budete těžko bránit, pokud zaměstnavatel bude tvrdit, že nic nedostal.

Lhůta pro okamžité zrušení je 2 měsíce ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejdéle 1 rok ode dne, kdy důvod vznikl (§ 59 zákoníku práce). U nevyplacené mzdy začíná běžet od uplynutí 15 dnů po splatnosti.

Na co máte nárok

Při okamžitém zrušení z důvodu nevyplacené mzdy nebo ze zdravotních důvodů podle § 56 vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá výpovědní době (§ 56 odst. 2). Nejde o odstupné podle § 67, ale o náhradu za výpovědní dobu, kterou jste „ušetřili“ zaměstnavateli.

Dále máte právo na vyúčtování mzdy, nevyčerpanou dovolenou a potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). O pracovní posudek můžete požádat zvlášť.

Pokud zaměstnavatel s okamžitým zrušením nesouhlasí, může se obrátit na soud. Vy naopak můžete žalovat o náhradu mzdy a dlužné částky. Před žalobou pošlete písemnou výzvu.

Doklady, které si připravte

U nevyplacené mzdy si připravte výplatní pásky, pracovní smlouvu, výpis z účtu a případnou výzvu k doplacení. Uveďte přesné období a částku. Pokud zaměstnavatel tvrdí, že mzdu započetl proti jiné pohledávce, požadujte písemné zdůvodnění.

U zdravotních důvodů potřebujete lékařský posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb o tom, že nemůžete dále konat dosavadní práci bez vážného ohrožení zdraví. Obyčejná zpráva od praktického lékaře nemusí stačit.

Po skončení poměru požádejte o potvrzení o zaměstnání a o vyúčtování. Bez zápočtového listu se hůř hlásíte na úřad práce a k novému zaměstnavateli.

Souběh s výpovědí a ochrannou dobou

Okamžité zrušení můžete použít i tehdy, když už běží výpovědní doba, pokud nastal zákonný důvod. Pracovní poměr pak končí dnem doručení zrušení, nikoli až koncem výpovědní doby.

Ochranná doba (nemoc, těhotenství) nebrání zaměstnanci v okamžitém zrušení. Brání především výpovědi od zaměstnavatele. Pokud jste v pracovní neschopnosti a zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu, důvod podle § 56 tím nezaniká.

Po okamžitém zrušení si spočítejte nárok na náhradu mzdy za výpovědní dobu a pošlete zaměstnavateli samostatnou výzvu k jejímu zaplacení. Bez výzvy se hůř domáháte úroku z prodlení a nákladů.

Vzor a kontrola textu

Text okamžitého zrušení musí obsahovat označení smluvních stran, den vzniku pracovního poměru, skutkové vymezení důvodu a prohlášení, že pracovní poměr okamžitě zrušujete podle § 56 zákoníku práce. Připojte datum a podpis.

Vzor výpovědi z pracovního poměru na Vzorovce je určen pro klasickou výpověď. Okamžité zrušení je jiné právní jednání: nepoužívejte proto výpovědní dobu ani formulace o konci uplynutím výpovědní doby. Text upravte, nebo ho připravte s advokátem.

Po odeslání si uložte kopii, doklad o doručení a veškerou komunikaci. Hodí se při sporu o platnost zrušení i při vymáhání náhrady mzdy.

Na závěr

Počítejte s tím, že zaměstnavatel může platnost zrušení zpochybnit u soudu. Čím přesnější je skutkové vymezení a čím lepší máte důkaz o doručení, tím silnější je vaše pozice.

Informace v tomto článku jsou obecné. U konkrétního sporu nebo vyšší částky se obraťte na advokáta.

Jak s návodem a vzorem pracovat

Tento článek popisuje obecná pravidla a typické situace. Každý případ má ale své podrobnosti: co přesně stojí ve vaší smlouvě, jak spolu strany komunikovaly, jaké máte doklady. Před odesláním dokumentu si proto znovu projděte vlastní smlouvu nebo obchodní podmínky a porovnejte je s tím, co se dočtete zde.

Vzor ve Vzorovce vám ušetří psaní a pomůže nezapomenout na důležité údaje. Nenahrazuje ale posouzení konkrétní situace. Pokud jde o vyšší částky, spor, který už eskaluje, nebo nestandardní ujednání, obraťte se na advokáta, notáře nebo spotřebitelskou poradnu.

Kdy je lepší výpověď nebo dohoda

Okamžité zrušení je krajní řešení. Pokud zaměstnavatel mzdu doplatí v 15denní lhůtě, důvod odpadá. Pokud potřebujete odejít z jiných důvodů, zvažte dohodu o rozvázání nebo výpověď: výpovědní doba je obvykle 2 měsíce a běží ode dne doručení (od 1. 6. 2025).

Dohoda umožňuje sjednat den skončení i případné odstupné nad rámec zákona. Výpověď od zaměstnance nevyžaduje uvedení důvodu. Spočítejte si konec výpovědní doby v kalkulačce.