Vzory · Práce

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): vzor

Vzor dohody o pracovní činnosti (DPČ) pro rok 2026: rozsah do poloviny týdenní pracovní doby, odměna, doba trvání a zrušení dohody.

Notebook s grafem týdenních hodin do poloviny úvazku
Jde o automatizované vyplnění obecného vzoru, nikoli o právní službu. Vzor neposuzuje vaši konkrétní situaci. Před použitím doporučujeme kontrolu advokátem.

Zaměstnavatel

U firmy uveďte statutární orgán nebo pověřenou osobu.

Výpočet lhůt

  • Z DPČ se platí pojistné, dosáhne-li měsíční příjem částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění (v roce 2026 4 500 Kč).

Výpočet je orientační a vychází z obecných pravidel. Ve vaší smlouvě mohou být odlišná ujednání.

Živý náhled Obecný vzor · nejde o právní službu
Dohoda o pracovní činnosti
podle § 76 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnavatel: [doplňte], se sídlem [doplňte]
(dále „zaměstnavatel“)
Zaměstnanec: [doplňte], bytem [doplňte]
(dále „zaměstnanec“)
1. Druh a místo práce
Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat tuto práci: [druh práce] Místem výkonu práce je [místo výkonu práce].
2. Rozsah pracovní doby
Sjednaný rozsah práce je v průměru 10 hodin týdně. Rozsah práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby; dodržení rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Rozvrh pracovní doby oznámí zaměstnavatel zaměstnanci písemně nejméně 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je rozvrh sestaven, nedohodnou-li se jinak.
3. Doba trvání
Dohoda se uzavírá od [datum] na dobu neurčitou.
4. Odměna
Zaměstnanci náleží odměna ve výši [částka] Kč za každou odpracovanou hodinu. Odměna je splatná v pravidelném termínu výplaty mezd u zaměstnavatele, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce vykonána. Odměna není nižší než minimální mzda.
5. Další ujednání
Zaměstnanec je povinen vykonávat práci svědomitě a řádně podle pokynů zaměstnavatele a dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Zaměstnanec má za podmínek stanovených zákoníkem práce nárok na dovolenou a další práva podle zákoníku práce.
6. Zrušení dohody
Dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni nebo jednostrannou výpovědí z jakéhokoli důvodu či bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi druhé straně. Zrušení dohody musí být písemné. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech.
[místo], 14. 10. 2026
[doplňte]
zaměstnavatel
[doplňte]
zaměstnanec

Kdy tento vzor použít

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je vhodná pro pravidelnou práci menšího rozsahu, například dlouhodobou výpomoc v kanceláři nebo e-shopu. Rozsah práce smí být v průměru nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby, obvykle 20 hodin týdně (§ 76 zákoníku práce).

Na jednorázový úkol do 300 hodin ročně se spíše hodí dohoda o provedení práce (DPP).

Odvody z DPČ v roce 2026

Z DPČ se platí sociální a zdravotní pojištění, jakmile měsíční příjem dosáhne částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění. Pro rok 2026 je to 4 500 Kč. Konkrétní dopady na daň a pojištění si ověřte u mzdové účetní.

U DPČ se dodržení průměrného rozsahu posuzuje nejdéle za 52 týdnů, takže některé týdny můžete pracovat více, jiné méně.

Práva dohodáře

Stejně jako u DPP má zaměstnanec na DPČ nárok na dovolenou, rozvrh směn předem a odměnu alespoň ve výši minimální mzdy (134,40 Kč za hodinu v roce 2026).

Časté chyby

Překročení průměrného rozsahu. Ústní dohoda. Chybějící doba trvání. Odměna pod minimální mzdou.

Informace jsou obecné a orientační, nejde o právní radu. Před použitím dokumentu doporučujeme kontrolu advokátem.

Časté otázky

Kolik hodin lze pracovat na DPČ?

V průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby, obvykle tedy 20 hodin týdně, posuzováno nejdéle za 52 týdnů.

Od jaké částky se z DPČ platí pojištění?

Od měsíčního příjmu, který dosáhne částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění; v roce 2026 je to 4 500 Kč.

Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?

DPP je omezena 300 hodinami ročně u jednoho zaměstnavatele, DPČ průměrným týdenním rozsahem do poloviny týdenní pracovní doby. Liší se i hranice pro odvody.

Další vzory