DPP, nebo DPČ?
Dohoda o provedení práce je určena pro práci do 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Hodí se na jednorázové úkoly a sezónní brigády.
Dohoda o pracovní činnosti je pro pravidelnou práci menšího rozsahu. Rozsah smí být v průměru nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby, obvykle 20 hodin týdně, a průměr se posuzuje nejdéle za 52 týdnů (§ 76 zákoníku práce).
- DPP: nejvýše 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
- DPČ: v průměru nejvýše 20 hodin týdně
- obě: písemná forma, odměna alespoň minimální mzda
Odvody v roce 2026
Z DPP se sociální a zdravotní pojištění platí, jakmile odměna od jednoho zaměstnavatele dosáhne za kalendářní měsíc rozhodného příjmu. Pro rok 2026 je to 12 000 Kč. Do 11 999 Kč měsíčně se pojistné neplatí. Odměny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele se v měsíci sčítají.
Z DPČ se pojistné platí od měsíčního příjmu, který dosáhne částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění; v roce 2026 je to 4 500 Kč.
Daň závisí mimo jiné na podepsaném prohlášení poplatníka. Konkrétní výpočet si nechte ověřit mzdovou účetní; náš vzor řeší jen text dohody.
Co musí dohoda obsahovat
U DPP vymezení pracovního úkolu, odměnu a dobu, ve které má být úkol proveden. U DPČ sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu trvání. Vždy uveďte přesnou identifikaci obou stran, místo výkonu práce a způsob zrušení.
Odměna nesmí být nižší než minimální mzda. V roce 2026 je to 134,40 Kč za hodinu. Zaměstnavatel musí dohodáři oznámit rozvrh pracovní doby předem, nejméně 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je rozvrh sestaven, pokud se nedohodnou jinak (§ 74 odst. 2 zákoníku práce).
Dovolená a další práva dohodářů
Od roku 2024 mají lidé na dohodách za podmínek zákoníku práce nárok na dovolenou, příplatky za práci v noci, o víkendu a ve svátek a na rozvrh směn. Pro účely dovolené se u dohod počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce). Nárok na poměrnou část dovolené proto vzniká, když dohodář u zaměstnavatele v kalendářním roce za nepřetržitého trvání dohody odpracuje alespoň čtyřnásobek této doby, tedy 80 hodin (§ 213 odst. 3).
Jak s návodem a vzorem pracovat
Tento článek popisuje obecná pravidla a typické situace. Každý případ má ale své podrobnosti: co přesně stojí ve vaší smlouvě, jak spolu strany komunikovaly, jaké máte doklady. Před odesláním dokumentu si proto znovu projděte vlastní smlouvu nebo obchodní podmínky a porovnejte je s tím, co se dočtete zde.
Vzor ve Vzorovce vám ušetří psaní a pomůže nezapomenout na důležité údaje. Nenahrazuje ale posouzení konkrétní situace. Pokud jde o vyšší částky, spor, který už eskaluje, nebo nestandardní ujednání, obraťte se na advokáta, notáře nebo spotřebitelskou poradnu.
Jak dohodu ukončit
Pokud dohoda nestanoví jinak, lze ji zrušit dohodou ke sjednanému dni nebo písemnou výpovědí bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi. Okamžité zrušení je možné jen v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr.
Dohoda sjednaná na dobu určitou skončí uplynutím této doby, DPP také provedením sjednaného úkolu.
Vzor: Dohoda o provedení práce (DPP)
Vzor dohody o provedení práce (DPP) podle zákoníku práce pro rok 2026: limit 300 hodin, odměna, rozvrh práce a zrušení dohody.
Vyplnit vzor dohoda o provedení práceČasté otázky
Můžu mít více DPP u různých zaměstnavatelů?
Ano. Limit 300 hodin se počítá u každého zaměstnavatele zvlášť; u téhož zaměstnavatele se hodiny ze všech DPP sčítají.
Platí se z DPP do 11 999 Kč měsíčně zdravotní pojištění?
Ne. V roce 2026 se z DPP s odměnou do 11 999 Kč měsíčně u téhož zaměstnavatele neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
Mám na DPČ nárok na dovolenou?
Ano. Nárok na poměrnou část dovolené vzniká, když v kalendářním roce u zaměstnavatele za nepřetržitého trvání dohody odpracujete alespoň 80 hodin (čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin).