Mzdová kalkulačka 2026: čistá ↔ hrubá mzda

Jak se v roce 2026 počítá čistá mzda

Výpočet začíná hrubou mzdou. Zaměstnanec z ní platí sociální pojištění 7,1 % (6,5 % důchodové a 0,6 % nemocenské pojištění) a zdravotní pojištění 4,5 %. Obě částky se zaokrouhlují na celé koruny nahoru. Základem daně je od roku 2021 samotná hrubá mzda; takzvaná superhrubá mzda už neexistuje.

Základ daně se u zálohy zaokrouhlí na celé stokoruny nahoru a daň činí 15 %. Z části měsíční mzdy nad 146 901 Kč (trojnásobek průměrné mzdy pro rok 2026, která je 48 967 Kč) se platí 23 %. Od vypočtené zálohy se odečte sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně, pokud máte u zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka daně. Výsledkem je čistá mzda, kterou dostanete na účet, před případnými srážkami, například exekučními.

Slevy na dani a zvýhodnění na děti

Základní sleva na poplatníka je pro rok 2026 30 840 Kč ročně, tedy 2 570 Kč měsíčně (§ 35ba zákona o daních z příjmů). Daňové zvýhodnění na vyživované dítě činí 15 204 Kč ročně na první dítě, 22 320 Kč na druhé a 27 840 Kč na třetí a každé další dítě (§ 35c). Měsíčně je to 1 267 Kč, 1 860 Kč a 2 320 Kč.

Zvýhodnění se nejprve odečte od daně. Když je vyšší než daň, zbytek se vyplatí jako daňový bonus, pokud dosahuje alespoň 50 Kč a měsíční příjem zaměstnance je aspoň poloviční minimální mzda (11 200 Kč v roce 2026). Sleva na studenta byla od roku 2024 zrušena, stejně jako sleva na manželku pro většinu poplatníků; mzdu studenta proto kalkulačka počítá stejně jako u ostatních.

Prohlášení poplatníka můžete mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele za stejné období. U dalšího zaměstnavatele se slevy neuplatní a záloha se odvede v plné výši.

DPP a DPČ v roce 2026

U dohody o provedení práce se pojistné platí až od měsíčního příjmu 12 000 Kč od jednoho zaměstnavatele. Do 11 999 Kč se neplatí sociální ani zdravotní pojištění. U dohody o pracovní činnosti a u pracovního poměru je rozhodná hranice 4 500 Kč měsíčně; od této částky se platí pojistné stejně jako u běžné mzdy.

Pokud nemáte podepsané prohlášení a příjem z DPP je pod 12 000 Kč (u ostatních vztahů pod 4 500 Kč), srazí zaměstnavatel daň 15 % jako konečnou srážkovou daň (§ 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů). Slevy se pak neuplatní. Srážkovou daň lze později započíst v daňovém přiznání, pokud ho podáte. S podepsaným prohlášením se místo toho počítá běžná záloha, od které se odečte sleva na poplatníka; u menších odměn tak daň vyjde nulová.

Minimální mzda a minimální základ zdravotního pojištění

Minimální mzda pro rok 2026 je 22 400 Kč měsíčně při plném úvazku. U pracovního poměru se zdravotní pojištění platí nejméně z této částky. Když je hrubá mzda nižší (typicky u zkráceného úvazku), doplácí zaměstnanec pojistné z rozdílu mezi minimální mzdou a skutečnou mzdou, tedy 13,5 % z rozdílu. Výjimky platí například pro studenty, důchodce nebo rodiče na rodičovské, za které platí pojistné stát. Kalkulačka doplatek počítá; pokud se na vás výjimka vztahuje, bude skutečná čistá mzda vyšší.

Náklady zaměstnavatele

Zaměstnavatel k hrubé mzdě platí 24,8 % na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění. Při hrubé mzdě 40 000 Kč tak zaměstnanec stojí firmu 53 520 Kč měsíčně. U dohod pod rozhodnou hranicí se pojistné neplatí a náklady se rovnají odměně.

Zdroje a sazby

Průměrná mzda, rozhodné příjmy a maximální vyměřovací základ: přehled ČSSZ pro rok 2026. Minimální mzda: MPSV. Sazby daně, slevy a zvýhodnění: zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, a informace Finanční správy pro zdaňovací období 2026. Pojistné: zákon č. 589/1992 Sb. a zákon č. 592/1992 Sb. Stav k 15. 10. 2026.