Výpověď z pracovního poměru (zaměstnancem) – vzor ke stažení

Kdy tento vzor použít

Když jako zaměstnanec chcete ukončit pracovní poměr a nechcete nebo nemůžete se se zaměstnavatelem dohodnout. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce). Výpověď musí být písemná.

Ve zkušební době použijte místo výpovědi zrušení pracovního poměru ve zkušební době, pokud chcete odejít hned. Pro rychlejší skončení po vzájemné shodě slouží dohoda o rozvázání pracovního poměru.

Jak se počítá výpovědní doba od roku 2025

Od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba dnem doručení výpovědi zaměstnavateli a končí dnem se stejným číslem o dva měsíce později. Příklad: výpověď doručená 5. 11. 2026 znamená konec pracovního poměru 5. 1. 2027. Není-li takový den v posledním měsíci, skončí výpovědní doba posledním dnem měsíce.

Delší výpovědní dobu nebo jiný běh lze sjednat jen písemně a stejně pro obě strany (§ 51 odst. 3 zákoníku práce). Proto se podívejte do pracovní smlouvy.

Jak výpověď doručit

Nejjistější je předat výpověď osobně a nechat si převzetí potvrdit na kopii s datem a podpisem. Lze ji poslat i doporučeně s dodejkou; rozhodující je den doručení. Elektronicky lze výpověď poslat jen na adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel oznámil, a musí být podepsaná; doručena je potvrzením převzetí, jinak 15. dnem od dodání (§ 337 zákoníku práce). Jistější je osobní předání nebo datová schránka.

Do konce výpovědní doby normálně pracujete. Čerpání dovolené nebo dřívější odchod je potřeba se zaměstnavatelem domluvit.

Časté chyby

Výpověď jen ústně nebo SMS. Výpočet podle starých pravidel (od prvního dne dalšího měsíce). Chybějící datum a podpis. Odchod z práce před koncem výpovědní doby bez dohody.

Informace jsou obecné a orientační, nejde o právní radu. Před použitím dokumentu doporučujeme kontrolu advokátem.

Návody v Poradně

Jak dát výpověď z práce v roce 2026: výpovědní doba, doručení a alternativy

Časté otázky

Musím ve výpovědi uvádět důvod?

Ne. Zaměstnanec může podle § 50 odst. 3 zákoníku práce dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Kdy skončí pracovní poměr po výpovědi?

U výpovědí doručených od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba dnem doručení a končí dnem se stejným číslem o dva měsíce později, pokud smlouva písemně nesjednává delší dobu.

Může zaměstnavatel výpověď odmítnout?

Ne. Výpověď je jednostranné právní jednání; stačí ji zaměstnavateli doručit. Zaměstnavatel může nabídnout dřívější skončení dohodou, ale nemusí.

Může mi zaměstnavatel výpověď nepřijmout?

Ne. Výpověď zaměstnance je jednostranné jednání, stačí ji doručit. Zaměstnavatel může nabídnout dohodu, ale výpověď zastavit nemůže.

Kdy skončí pracovní poměr, když výpověď doručím 15. 3.?

U dvouměsíční výpovědní doby 15. 5. téhož roku, pokud pracovní smlouva písemně nesjednává jiný běh.

Musím ve výpovědní době chodit do práce?

Ano, pracovní poměr trvá až do konce výpovědní doby. Dřívější odchod je možný jen po dohodě se zaměstnavatelem.

Výpověď z pracovního poměru (zaměstnancem): vzor

Zaměstnanec

Výpočet lhůt