Vzory · Práce

Dohoda o rozvázání pracovního poměru: vzor

Vzor dohody o ukončení pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce s volbou dne skončení, případného důvodu a vypořádání dovolené.

Dvě ruce si podávají nad podepsanou dohodou
Jde o automatizované vyplnění obecného vzoru, nikoli o právní službu. Vzor neposuzuje vaši konkrétní situaci. Před použitím doporučujeme kontrolu advokátem.

Zaměstnavatel

U firmy uveďte statutární orgán nebo pověřenou osobu.

Výpočet lhůt

  • Dohoda musí být písemná; jedno vyhotovení dostane zaměstnanec.

Výpočet je orientační a vychází z obecných pravidel. Ve vaší smlouvě mohou být odlišná ujednání.

Živý náhled Obecný vzor · nejde o právní službu
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnavatel: [doplňte], se sídlem [doplňte]
(dále „zaměstnavatel“)
Zaměstnanec: [doplňte], bytem [doplňte]
(dále „zaměstnanec“)
Smluvní strany se dohodly, že pracovní poměr založený pracovní smlouvou skončí dnem [datum].
Nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel zaměstnanci proplatí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
Zaměstnavatel vydá zaměstnanci v den skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá strana obdrží jeden.
[místo], 14. 10. 2026
[doplňte]
zaměstnavatel
[doplňte]
zaměstnanec

Kdy tento vzor použít

Když se zaměstnanec se zaměstnavatelem shodnou na ukončení pracovního poměru k určitému dni. Dohoda podle § 49 zákoníku práce umožňuje skončit kdykoli, bez výpovědní doby. Musí být písemná a každá strana dostane jedno vyhotovení.

Pokud se nedohodnete, zbývá výpověď s výpovědní dobou, nebo ve zkušební době zrušení pracovního poměru.

Uvádět důvod?

Důvod v dohodě být nemusí. Zákoník práce (§ 49) uvedení důvodu nevyžaduje. Má ale smysl uvést ho, pokud jde o organizační důvody: při skončení dohodou z důvodů podle § 52 písm. a) až c) náleží zaměstnanci odstupné podle § 67 zákoníku práce.

Uvedený důvod se může projevit i při evidenci na úřadu práce. Uvádějte jen skutečný důvod.

Na co nezapomenout

Domluvte vyčerpání nebo proplacení dovolené, vrácení pracovních pomůcek a vydání potvrzení o zaměstnání. Den skončení pište konkrétním datem.

Časté chyby

Dohoda jen ústně nebo e-mailem. Chybějící datum skončení. Jen jedno vyhotovení u zaměstnavatele. Nepravdivý důvod kvůli odstupnému.

Informace jsou obecné a orientační, nejde o právní radu. Před použitím dokumentu doporučujeme kontrolu advokátem.

Časté otázky

Musí mít dohoda o rozvázání pracovního poměru výpovědní dobu?

Ne. Pracovní poměr skončí dnem, na kterém se strany dohodnou, třeba i ještě týž den.

Mám nárok na odstupné při skončení dohodou?

Ano, pokud se pracovní poměr rozvazuje z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Výši stanoví § 67 zákoníku práce.

Musí být v dohodě uveden důvod?

Ne, § 49 zákoníku práce uvedení důvodu nevyžaduje. U organizačních důvodů se obvykle uvádí, protože souvisí s nárokem na odstupné.

Další vzory