Pracovní smlouva – vzor 2026 (PDF, Word)

Kdy tento vzor použít

Pracovní smlouva zakládá pracovní poměr, tedy klasické zaměstnání na plný nebo zkrácený úvazek. Musí být písemná a musí obsahovat druh práce, místo jejího výkonu a den nástupu (§ 34 zákoníku práce). Bez těchto tří údajů smlouva nevznikne.

Vzor navíc rovnou obsahuje informace, které musí zaměstnavatel zaměstnanci písemně předat podle § 37: mzdu a termín výplaty, týdenní pracovní dobu, výměru dovolené, výpovědní dobu, zkušební dobu a další. Nemusíte tak vystavovat zvláštní informační dopis.

Zkušební doba a doba určitá

Zkušební dobu je nutné sjednat písemně nejpozději v den nástupu. Smí trvat nejvýše 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, a u pracovního poměru na dobu určitou nejvýše polovinu jeho trvání (§ 35). Vzor vás na překročení limitu upozorní.

Pracovní poměr na dobu určitou smí trvat nejvýše 3 roky a mezi stejnými stranami ho lze opakovat nejvýše dvakrát (§ 39). Pokud dobu trvání nevyplníte, vzniká pracovní poměr na dobu neurčitou.

Mzda a minimální mzda 2026

V roce 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu. Nižší mzdu sjednat nelze. Při kratší pracovní době se minimum přepočítá podle počtu hodin; vzor vás upozorní, pokud zadaná mzda nestačí.

Mzda je splatná nejpozději v následujícím kalendářním měsíci a zaměstnavatel musí určit pravidelný termín výplaty (§ 141). Čistou mzdu si spočítáte v mzdové kalkulačce.

Informace jsou obecné a orientační, nejde o právní radu. Před použitím dokumentu doporučujeme kontrolu advokátem.

Podobné vzory

Související články v Poradně

Časté otázky

Musí být pracovní smlouva písemná?

Ano. Zákoník práce vyžaduje písemnou formu (§ 34 odst. 2). Každá strana dostane jedno vyhotovení.

Co když ve smlouvě chybí zkušební doba?

Pak zkušební doba není. Sjednat ji lze jen písemně, nejpozději v den nástupu.

Kolik dovolené musí smlouva obsahovat?

Nejméně 4 týdny za kalendářní rok (§ 212). Více lze sjednat.

Může být výpovědní doba delší než 2 měsíce?

Ano, písemnou dohodou, ale stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Musím zaměstnanci dát ještě informace podle § 37?

Pokud je pracovní smlouva obsahuje, jako tento vzor, samostatná informace není nutná.

Co musí pracovní smlouva obsahovat?

Druh práce, místo výkonu práce a den nástupu (§ 34 odst. 1 zákoníku práce). Další údaje, jako mzdu nebo dovolenou, musí zaměstnavatel sdělit písemně do 7 dnů, pokud nejsou ve smlouvě.

Pracovní smlouva: vzor

Vzhled dokumentu