Nástroje · Kalkulačka zdarma

Kalkulačka odstupného

Vyberte důvod skončení, délku pracovního poměru a průměrný výdělek. Kalkulačka spočítá zákonné minimum odstupného a uvede paragraf, podle kterého náleží.

Obálka s odstupným a bankovkami

Započítá se i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo více než 6 měsíců (§ 67 odst. 2).

Najdete ho na výplatní pásce nebo vám ho sdělí mzdová účetní. Nejde o základní mzdu.

Výsledek

Odstupné nejméně 3× průměrný výdělek

  • Při skončení z organizačních důvodů náleží 3násobek průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 písm. c) zákoníku práce).
  • Jde o zákonné minimum. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou stanovit víc.
  • Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se písemně nedohodnete jinak (§ 67 odst. 5).
  • Nastoupíte-li znovu k témuž zaměstnavateli dřív, než uplyne doba odpovídající počtu násobků, musíte odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit (§ 68).

Výpočet je orientační a vychází z obecných pravidel. Nezohledňuje zvláštní zákony ani ujednání ve vaší smlouvě. Nejde o právní radu.

Kdy vám náleží odstupné

Zákonné odstupné náleží zaměstnanci, se kterým zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, nebo se kterým uzavřel dohodu z týchž důvodů. Jde o zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části a o nadbytečnost zaměstnance.

Výše závisí na délce trvání pracovního poměru: jednonásobek průměrného výdělku při trvání kratším než 1 rok, dvojnásobek při trvání alespoň 1 rok a méně než 2 roky a trojnásobek při trvání alespoň 2 roky (§ 67 odst. 1). Započítá se i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo víc než 6 měsíců.

Dvanáctinásobek odstupného

Zaměstnanci, se kterým zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr proto, že dosáhl na pracovišti nejvyšší přípustné expozice (§ 52 písm. e)), nebo se kterým uzavřel dohodu z téhož důvodu, náleží odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku (§ 67 odst. 3).

Při výpovědi pro dlouhodobou zdravotní nezpůsobilost podle § 52 písm. d) zákon odstupné nepřiznává. Pokud ale zdravotní nezpůsobilost souvisí s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, má zaměstnanec nárok na náhradu újmy podle zvláštních ustanovení.

Co je průměrný výdělek

Pro odstupné se počítá průměrný měsíční výdělek (§ 67 odst. 4). Zjišťuje se zpravidla z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí a zahrnuje i pravidelné příplatky a odměny. Přesnou částku vám sdělí mzdová účetní; kalkulačka s ní jen násobí.

Vzor: Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Vzor dohody o ukončení pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce s volbou dne skončení, případného důvodu a vypořádání dovolené.

Vyplnit vzor dohoda o rozvázání pp

Hodit se může i vzor Výpověď z pracovního poměru (zaměstnancem).

Kalkulačka počítá podle obecných pravidel zákona. Nezohledňuje zvláštní předpisy, ujednání ve vaší smlouvě ani okolnosti konkrétního případu. Nejde o právní radu ani právní službu.

Návody v Poradně

Časté otázky

Kolik je odstupné při dohodě?

Stejně jako při výpovědi, pokud je v dohodě uveden organizační důvod podle § 52 písm. a) až c): 1×, 2× nebo 3× průměrný výdělek podle délky pracovního poměru.

Mám nárok na odstupné, když dám výpověď sám?

Ze zákona ne. Odstupné může přiznat kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo individuální dohoda.

Kdy se odstupné vyplácí?

Po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se se zaměstnavatelem písemně nedohodnete jinak (§ 67 odst. 5).

Je odstupné zdaněné?

Ano, odstupné je příjmem ze závislé činnosti a podléhá dani a pojistnému.

Další kalkulačky