Minimální mzda 2026: 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu

Výše minimální mzdy v roce 2026

Měsíční minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč a hodinová minimální mzda 134,40 Kč. Obě částky vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením č. 356/2025 Sb. Hodinová částka platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin.

Podle § 111 zákoníku práce se minimální mzda počítá jako součin predikce průměrné mzdy a koeficientu, přičemž orientační referenční hodnotou je 47 % průměrné hrubé mzdy. Výše se vyhlašuje vždy do 30. září na následující rok.

Pro koho minimální mzda platí

Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci zaměstnance v pracovním poměru i na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti (§ 111 odst. 1). Mzda ani odměna z dohody nesmí být nižší.

Ve veřejných službách a správě se místo minimální mzdy uplatňuje zaručený plat podle § 112. V soukromém sektoru je rozhodující minimální mzda.

Minimální mzda platí pro všechny zaměstnance stejně, bez ohledu na věk, délku praxe nebo to, zda jde o studenta či důchodce. Platí i ve zkušební době a u pracovního poměru na dobu určitou. Nižší mzdu nelze sjednat ani s odkazem na zaučení.

U dohody o provedení práce se hlídá odměna připadající na jednu hodinu: nesmí být nižší než 134,40 Kč. Pokud je odměna sjednána za celý úkol, je potřeba ji přepočítat na skutečně odpracované hodiny.

Kratší úvazek a jiná týdenní pracovní doba

Zaměstnanci s kratší pracovní dobou podle § 80 se měsíční minimální mzda snižuje úměrně odpracované době (§ 111 odst. 6). Při úvazku 20 hodin týdně tak činí měsíční minimum 11 200 Kč. Hodinová minimální mzda zůstává 134,40 Kč.

Jinak je tomu u zaměstnanců, jejichž stanovená týdenní pracovní doba je kratší než 40 hodin kvůli směnnému režimu: 38,75 hodiny ve dvousměnném a 37,5 hodiny ve třísměnném nebo nepřetržitém režimu (§ 79). U nich se hodinová minimální mzda zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní doby (§ 111 odst. 5). Při 37,5 hodině týdně činí po zaokrouhlení na desetihaléře nahoru 143,40 Kč, při 38,75 hodiny 138,80 Kč. Měsíční minimum 22 400 Kč zůstává stejné.

Co se do minimální mzdy nezapočítává

Pro porovnání s minimální mzdou se do mzdy nezahrnují některé složky (§ 111 odst. 1):

• mzda za práci přesčas,
• příplatek za práci ve svátek,
• příplatek za noční práci,
• příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí,
• příplatek za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví,
• příplatek za práci v sobotu a v neděli.

Doplatek do minimální mzdy

Pokud mzda zaměstnance v kalendářním měsíci minimální mzdy nedosáhne, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek (§ 111 odst. 2). U mzdy jde o rozdíl mezi dosaženou mzdou a měsíční minimální mzdou, nebo o rozdíl mezi mzdou na jednu odpracovanou hodinu a hodinovou minimální mzdou. Které z nich se použije, se má sjednat nebo určit předem; jinak se použije hodinová minimální mzda.

U dohod se doplatek počítá vždy z hodinové odměny: jde o rozdíl mezi odměnou připadající na hodinu a hodinovou minimální mzdou.

Příklad: zaměstnanec na plný úvazek s hodinovou mzdou 125 Kč odpracoval 160 hodin. Při použití hodinové minimální mzdy mu náleží doplatek 9,40 Kč za hodinu, tedy 1 504 Kč za měsíc.

Co z minimální mzdy dostanete čistého

Z hrubé mzdy 22 400 Kč se strhává sociální a zdravotní pojištění a záloha na daň, od které se odečítá sleva na poplatníka, pokud zaměstnanec podepsal prohlášení. Přesnou čistou mzdu podle vaší situace spočítá mzdová kalkulačka.

Na minimální mzdu navazují i další částky, například minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění zaměstnanců. Zvýšení minimální mzdy proto ovlivní i lidi, kteří ji sami nepobírají, například při kratším úvazku.

Přepočty pro běžné úvazky

Měsíční minimální mzda při kratší pracovní době podle § 80 v roce 2026 orientačně činí:

• úvazek 30 hodin týdně (0,75): 16 800 Kč,
• úvazek 32 hodin týdně (0,8): 17 920 Kč,
• úvazek 20 hodin týdně (0,5): 11 200 Kč,
• úvazek 10 hodin týdně (0,25): 5 600 Kč.

Jak s návodem a vzorem pracovat

Tento článek popisuje obecná pravidla a typické situace. Každý případ má ale své podrobnosti: co přesně stojí ve vaší smlouvě, jak spolu strany komunikovaly, jaké máte doklady. Před odesláním dokumentu si proto znovu projděte vlastní smlouvu nebo obchodní podmínky a porovnejte je s tím, co se dočtete zde.

Vzor ve Vzorovce vám ušetří psaní a pomůže nezapomenout na důležité údaje. Nenahrazuje ale posouzení konkrétní situace. Pokud jde o vyšší částky, spor, který už eskaluje, nebo nestandardní ujednání, obraťte se na advokáta, notáře nebo spotřebitelskou poradnu.

Jak minimální mzdu promítnout do smlouvy

V pracovní smlouvě nebo mzdovém výměru uveďte konkrétní částku, která minimum splňuje. Náš vzor pracovní smlouvy vás upozorní, pokud zadaná mzda minimální mzdu nedosahuje, a to i u kratšího úvazku nebo směnného provozu. U dohod o provedení práce hlídá hodinovou sazbu vzor DPP.