Jak dát výpověď z práce v roce 2026: výpovědní doba, doručení a alternativy

Tři způsoby, jak odejít

Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit třemi běžnými cestami. Výpovědí, kterou dává sám a kterou zaměstnavatel nemůže odmítnout. Dohodou o rozvázání pracovního poměru, pokud se se zaměstnavatelem shodnete na konkrétním dni. A ve zkušební době zrušením pracovního poměru, které působí hned dnem doručení.

Která cesta je nejlepší, záleží hlavně na tom, kdy chcete nastoupit jinam a jak dobré vztahy se zaměstnavatelem máte. Výpověď je jistá, ale trvá nejméně dva měsíce. Dohoda může být rychlejší, ale potřebuje souhlas obou stran.

Výpověď nemusí mít důvod

Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce). Do výpovědi proto stačí napsat, že ji dáváte, komu, kdy a kdo jste. Rozepisovat důvody není potřeba a často to ani není vhodné.

Výpověď musí být písemná a podepsaná. Ústní oznámení vedoucímu, SMS nebo zpráva v chatu nestačí.

Jak se od 1. 6. 2025 počítá výpovědní doba

Flexibilní novela zákoníku práce změnila začátek výpovědní doby. U výpovědí doručených od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s ním číslem shoduje. Dvouměsíční výpovědní doba u výpovědi doručené 5. 11. 2026 tak skončí 5. 1. 2027.

Není-li takový den v posledním měsíci, skončí výpovědní doba posledním dnem měsíce. Výpověď doručená 31. 12. 2026 s dvouměsíční výpovědní dobou skončí 28. 2. 2027.

Zákonné minimum jsou dva měsíce. Delší výpovědní dobu nebo jiný běh lze sjednat jen písemně a stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele (§ 51 odst. 3 zákoníku práce). Proto se podívejte do pracovní smlouvy a jejích dodatků.

• výpověď doručená 5. 11. 2026 → konec 5. 1. 2027
• výpověď doručená 30. 12. 2026 → konec 28. 2. 2027
• smlouva se 3měsíční výpovědní dobou → o měsíc později

Doručení: osobně, nebo poštou

Rozhoduje den doručení, proto si ho zajistěte. Nejjednodušší je předat výpověď osobně dvakrát vytištěnou a nechat si na kopii potvrdit převzetí s datem a podpisem. Pokud to nejde, pošlete výpověď doporučeně s dodejkou na adresu sídla zaměstnavatele.

Elektronicky můžete výpověď doručit jen na e-mailovou adresu, kterou vám zaměstnavatel pro tento účel oznámil, a výpověď musí být podepsaná. Doručena je, jakmile zaměstnavatel převzetí písemně potvrdí; když nepotvrdí, platí za doručenou 15. dnem od dodání (§ 337 zákoníku práce). Další možností je datová schránka.

Dovolená, potvrzení o zaměstnání a předání práce

Během výpovědní doby normálně pracujete. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel; o vyčerpání zbývající dovolené se můžete domluvit. Nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel po skončení pracovního poměru proplatí.

Při skončení vám zaměstnavatel musí vydat potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list (§ 313 zákoníku práce). Požádat o něj můžete rovnou ve výpovědi. Domluvte si také vrácení notebooku, klíčů, karet a předání rozpracované agendy.

Jak s návodem a vzorem pracovat

Tento článek popisuje obecná pravidla a typické situace. Každý případ má ale své podrobnosti: co přesně stojí ve vaší smlouvě, jak spolu strany komunikovaly, jaké máte doklady. Před odesláním dokumentu si proto znovu projděte vlastní smlouvu nebo obchodní podmínky a porovnejte je s tím, co se dočtete zde.

Vzor ve Vzorovce vám ušetří psaní a pomůže nezapomenout na důležité údaje. Nenahrazuje ale posouzení konkrétní situace. Pokud jde o vyšší částky, spor, který už eskaluje, nebo nestandardní ujednání, obraťte se na advokáta, notáře nebo spotřebitelskou poradnu.

Kdy zvolit dohodu nebo zrušení ve zkušební době

Pokud máte nástup do nové práce dříve, než by skončila výpovědní doba, zkuste zaměstnavateli navrhnout dohodu o rozvázání pracovního poměru k dřívějšímu dni. Návrh můžete připojit přímo k výpovědi: když zaměstnavatel nesouhlasí, platí výpověď.

Ve zkušební době (od roku 2025 nejvýše 4 měsíce, u vedoucích 8 měsíců) můžete pracovní poměr zrušit písemně bez důvodu a bez výpovědní doby. Pracovní poměr skončí dnem doručení, nebo pozdějším dnem uvedeným ve zrušení.