Vzory výpovědí s výpočtem výpovědní doby

Výpověď, dohoda, nebo odstoupení?

Než začnete psát, ujasněte si, jaký způsob ukončení potřebujete. Výpověď je jednostranná, nikdo ji nemusí schvalovat a vztah končí uplynutím výpovědní doby. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran, zato může vztah skončit kdykoli, klidně hned. Odstoupení od smlouvy ruší smlouvu od počátku a je možné jen v zákonem nebo smlouvou určených případech, typicky do 14 dnů u nákupu na internetu.

Ve zkušební době jde o zvláštní případ: pracovní poměr lze zrušit bez udání důvodu a bez výpovědní doby. Konec nastává doručením zrušení, případně k pozdějšímu dni, který v něm uvedete.

Jak se počítá výpovědní doba

U nájmu bytu je výpovědní doba při výpovědi nájemcem tři měsíce a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Když se tedy doručení posune z 30. dubna na 2. května, posune se o měsíc i konec nájmu.

U pracovního poměru je výpovědní doba nejméně dva měsíce. Od 1. června 2025 začíná běžet už dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení. Pokud takový den v měsíci není, končí posledním dnem měsíce. Pokud má pracovní smlouva výslovně sjednaný starší způsob počítání, může mít přednost.

U smluv o službách (operátor, pojištění, energie) se výpovědní doba řídí smlouvou, obchodními podmínkami a zvláštními předpisy. Vždy si ji ověřte ve svých dokumentech.

Který vzor použít

Doručení je důležitější než datum na papíře

Výpovědní doba se počítá od doručení, ne od odeslání. Nejspolehlivější je doporučený dopis s dodejkou, osobní předání proti podpisu na kopii nebo datová schránka. U zaměstnavatele často stačí předat výpověď osobně a nechat si na kopii potvrdit datum převzetí.

Pokud adresát dopis nevyzvedne, může za určitých podmínek nastat fikce doručení. Pravidla se liší podle toho, jestli jde o pracovní, nebo občanskoprávní vztah. Podrobnosti najdete v poradně.

Nejčastější chyby ve výpovědích

Chyby, kvůli kterým výpověď nefunguje tak, jak jste čekali:

• výpovědní doba počítaná od data odeslání místo od doručení,
• chybějící vlastnoruční podpis nebo výpověď poslaná jen obyčejným e-mailem,
• u nájmu podepsaná jen jedním z manželů, kteří mají společný nájem,
• výpověď nájmu na dobu určitou bez zákonného důvodu,
• zapomenuté předání bytu, odečty měřidel nebo vrácení pracovních pomůcek,
• u služeb nepřečtené obchodní podmínky a sjednaná výpovědní doba.

Co vyřešit souběžně s výpovědí

U nájmu se domluvte na termínu předání bytu a sepište předávací protokol se stavy měřidel. Usnadní vám to vrácení kauce. U práce si zkontrolujte nevyčerpanou dovolenou a případný nárok na odstupné. Obojí spočítáte zdarma v našich kalkulačkách. U služeb si ohlídejte, jestli neplatíte poplatek za předčasné ukončení a jestli máte vrácené zařízení.

Výpověď služeb: operátor, pojištění, energie

Smlouvy na služby se ruší podle smlouvy, obchodních podmínek a zvláštních zákonů. U mobilního operátora můžete smlouvu na dobu neurčitou vypovědět kdykoli a výpovědní doba bývá krátká. U smluv na dobu určitou může operátor účtovat poplatek za předčasné ukončení, který je ale zákonem omezený.

U pojištění záleží na typu. Pojistná smlouva se obvykle vypovídá ke konci pojistného období s výpovědní dobou alespoň šest týdnů, případně do dvou měsíců od uzavření smlouvy s osmidenní výpovědní dobou. U energií rozhoduje, zda máte smlouvu na dobu určitou, nebo neurčitou, a zda přecházíte k jinému dodavateli. Ten za vás často vyřídí výpověď sám.

Ve výpovědi služby vždy uveďte číslo smlouvy nebo zákaznické číslo, adresu odběrného místa a datum, ke kterému chcete službu ukončit. Požádejte o písemné potvrzení.

Výpověď od druhé strany: na co si dát pozor

Když výpověď dostanete vy, zkontrolujte datum doručení, uvedený důvod a výpovědní dobu. Zaměstnavatel i pronajímatel mohou vypovídat jen ze zákonných důvodů a důvod musí být ve výpovědi skutkově vymezený tak, aby ho nešlo zaměnit s jiným.

Pokud s výpovědí od pronajímatele nesouhlasíte, můžete do dvou měsíců od doručení podat žalobu na přezkoumání oprávněnosti výpovědi. U výpovědi od zaměstnavatele je lhůta pro žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru také dvouměsíční. Lhůty jsou krátké, proto se poraďte co nejdřív.