Konkurenční doložka: kdy platí, kolik musí zaměstnavatel platit a jak z ní ven

Co konkurenční doložka je

Konkurenční doložkou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání zdrží výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo by vůči němu měla soutěžní povahu (§ 310 odst. 1 zákoníku práce). Nejde tedy o zákaz pracovat vůbec, ale o zákaz konkurovat.

Doložka musí být uzavřena písemně (§ 310 odst. 6). Obvykle je součástí pracovní smlouvy nebo samostatné dohody. Sjednat ji lze i během trvání pracovního poměru, ne však až po jeho skončení.

Kdy ji lze sjednat

Doložku lze sjednat jen tehdy, pokud to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, znalostí a pracovních a technologických postupů, které v zaměstnání získal a jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažně ztížit činnost (§ 310 odst. 2).

U obchodníka s přístupem ke klíčovým zákazníkům, vývojáře s know-how firmy nebo manažera se znalostí cenové politiky to obvykle dává smysl. U prodavače, skladníka nebo administrativní pozice bez přístupu k citlivým informacím by takový požadavek spravedlivý být nemusel a doložka by mohla být neplatná.

Zákon výslovně vylučuje sjednání konkurenční doložky s pedagogickými pracovníky škol a školských zařízení zřizovaných státem, krajem, obcí nebo svazkem obcí (§ 311).

Délka a peněžité vyrovnání

Doložka smí platit nejdéle 1 rok po skončení zaměstnání. Součástí doložky je vždy závazek zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku (§ 310 odst. 1).

Vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud strany nesjednají jinou splatnost. Příklad: zaměstnanec měl průměrný měsíční výdělek 60 000 Kč a doložka je sjednána na 6 měsíců. Zaměstnavatel mu musí platit nejméně 30 000 Kč měsíčně, celkem nejméně 180 000 Kč.

Vyrovnání se zdaňuje jako příjem ze závislé činnosti a zaměstnavatel z něj zpravidla odvádí i pojistné, podobně jako ze mzdy. Kolik z hrubé částky zbude, si můžete orientačně ověřit v mzdové kalkulačce.

Smluvní pokuta

Strany mohou sjednat smluvní pokutu pro případ, že zaměstnanec doložku poruší. Její výše musí být přiměřená povaze a významu závazku (§ 310 odst. 3). Zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance z doložky zaniká, takže zaměstnanec pak může konkurovat.

Pokuta ve výši mnohonásobku ročního vyrovnání bude pravděpodobně považována za nepřiměřenou. Rozumné je odvodit ji od celkové výše vyrovnání a od škody, která by zaměstnavateli hrozila.

Jak se z doložky dostat

Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit, ale jen po dobu trvání pracovního poměru (§ 310 odst. 4). Po skončení pracovního poměru už jednostranně odstoupit nemůže a musí vyrovnání platit. Odstoupení musí být písemné.

Zaměstnanec může doložku vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po splatnosti. Doložka pak zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi (§ 310 odst. 5). Výpověď musí být písemná.

Kromě toho se strany mohou kdykoli dohodnout na zrušení doložky. Dohodu sepište písemně, s datem a vypořádáním dosud splatného vyrovnání.

Příklad z praxe

Obchodní zástupkyně firmy prodávající zdravotnické přístroje má ve smlouvě konkurenční doložku na 9 měsíců s vyrovnáním ve výši poloviny průměrného výdělku a smluvní pokutou 150 000 Kč. Po výpovědi nastoupí k dodavateli jiného sortimentu, který s bývalým zaměstnavatelem nesoutěží. Doložku tím neporušuje a vyrovnání jí náleží za celých 9 měsíců.

Pokud by nastoupila přímo ke konkurenci, porušila by doložku. Bývalý zaměstnavatel by mohl požadovat smluvní pokutu a přestat platit vyrovnání. Zaplacením pokuty by její závazek zanikl a mohla by u konkurence dál pracovat.

Kdyby zaměstnavatel chtěl doložky využít jen krátce, musel by od ní písemně odstoupit ještě před skončením pracovního poměru. Odstoupení během výpovědní doby je tedy možné, po posledním dni pracovního poměru už ne.

Jak s návodem a vzorem pracovat

Tento článek popisuje obecná pravidla a typické situace. Každý případ má ale své podrobnosti: co přesně stojí ve vaší smlouvě, jak spolu strany komunikovaly, jaké máte doklady. Před odesláním dokumentu si proto znovu projděte vlastní smlouvu nebo obchodní podmínky a porovnejte je s tím, co se dočtete zde.

Vzor ve Vzorovce vám ušetří psaní a pomůže nezapomenout na důležité údaje. Nenahrazuje ale posouzení konkrétní situace. Pokud jde o vyšší částky, spor, který už eskaluje, nebo nestandardní ujednání, obraťte se na advokáta, notáře nebo spotřebitelskou poradnu.

Na co si dát pozor při sjednávání

Vymezte konkrétně, jaká činnost je zakázána, například „obchodní činnost v oblasti prodeje průmyslových čerpadel na území ČR“. Příliš obecný zákaz „jakékoli podobné činnosti“ vyvolává spory. Uveďte délku, výši vyrovnání, jeho splatnost a případnou smluvní pokutu.

Zaměstnanec by si před podpisem měl uvědomit, že po odchodu může být až rok omezen v hledání práce ve svém oboru. Na druhou stranu dostává za tuto dobu zaplaceno. Zaměstnavatel by měl zvážit, zda doložku opravdu potřebuje, protože vyrovnání musí platit i tehdy, když zaměstnanec odejde po krátké době.