Prvních 14 dní: náhrada mzdy od zaměstnavatele
Prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti platí zaměstnavatel náhradu mzdy (§ 192 zákoníku práce). Náleží za pracovní dny, resp. směny, které by zaměstnanec jinak odpracoval, a od roku 2019 i za první tři dny. Výše je 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku.
Průměrný výdělek se zjišťuje z předchozího kalendářního čtvrtletí a redukuje se hranicemi pro rok 2026: do 285,78 Kč se počítá 90 %, z části do 428,58 Kč 60 %, z části do 856,98 Kč 30 % a k výdělku nad tuto částku se nepřihlíží.
Od 15. dne: nemocenské od ČSSZ
Od 15. dne vyplácí nemocenské Česká správa sociálního zabezpečení. Vychází z denního vyměřovacího základu: příjem za posledních 12 měsíců vydělený počtem kalendářních dnů. DVZ se redukuje: do 1 633 Kč se počítá 90 %, z části do 2 449 Kč 60 %, z části do 4 897 Kč 30 % a vyšší příjem se nezohledňuje (sdělení MPSV č. 397/2025 Sb.).
Nemocenské činí 60 % redukovaného DVZ od 15. do 30. dne, 66 % od 31. do 60. dne a 72 % od 61. dne. Vyplácí se za kalendářní dny, tedy i za víkendy a svátky. Redukovaný DVZ se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Příklad
Při hrubé mzdě 40 000 Kč měsíčně je DVZ 40 000 × 12 / 365 = 1 315,07 Kč. Po redukci 1 184 Kč a nemocenské 711 Kč za den. Při 21denní neschopnosti začínající v pondělí zaplatí zaměstnavatel náhradu za 10 pracovních dnů a ČSSZ nemocenské za 7 dnů.
Co výpočet neřeší
Kalkulačka předpokládá rovnoměrné směny po 5 dnech v týdnu a příjem po celý rok. Pokud jste měli v rozhodném období vyloučené dny (předchozí nemoc, ošetřovné), mzda kolísala nebo pracujete ve směnách, výsledek se bude lišit. Zaměstnavatel může v kolektivní smlouvě poskytnout i vyšší náhradu. OSVČ mají nárok na nemocenské jen při dobrovolném pojištění a až od 15. dne.
Zdroje
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 192); zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění; sdělení MPSV č. 397/2025 Sb.; ČSSZ – Podrobné informace o nemocenském a Přehled údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026. Stav k 15. 10. 2026.
Vzor: Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
Vzor potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) podle § 313 zákoníku práce, které zaměstnavatel vydává při skončení pracovního poměru nebo dohody.
Vyplnit vzor potvrzení o zaměstnáníHodit se může i vzor Žádost o dovolenou, rodičovskou nebo otcovskou dovolenou.
Kalkulačka počítá podle obecných pravidel zákona. Nezohledňuje zvláštní předpisy, ujednání ve vaší smlouvě ani okolnosti konkrétního případu. Nejde o právní radu ani právní službu.
Návody v Poradně
- Kolik dovolené mi náleží: výpočet v hodinách, poměrná část a převod do dalšího roku
- Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání): co obsahuje a kdy ho dostanete
Časté otázky
Kolik dostanu na nemocenské v roce 2026?
Prvních 14 dní 60 % redukovaného průměrného výdělku od zaměstnavatele, potom 60 % redukovaného DVZ od ČSSZ. Od 31. dne 66 % a od 61. dne 72 %.
Platí se nemocenská za první tři dny?
Ano. Od roku 2019 náleží náhrada mzdy i za první tři dny neschopnosti.
Jaké jsou redukční hranice pro rok 2026?
1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč denně (sdělení MPSV č. 397/2025 Sb.).
Platí se nemocenské i za víkend?
Nemocenské od ČSSZ ano, za kalendářní dny. Náhrada mzdy od zaměstnavatele jen za pracovní dny.
Další kalkulačky
- Kalkulačka výpovědní doby
- Kalkulačka odstupného
- Kalkulačka promlčení dluhu
- Kalkulačka lhůty pro odvolání a odpor
- Kalkulačka dovolené
- Mzdová kalkulačka 2026: čistá ↔ hrubá mzda
- Kalkulačka DPH
- Kalkulačka úroku z prodlení
- Kalkulačka cestovních náhrad 2026
- Kalkulačka OSVČ 2026: odvody a daň
- Kalkulačka rodičovského příspěvku 2026
