Vzory · Práce

Žádost o dovolenou, rodičovskou nebo otcovskou dovolenou: vzor

Vzor žádosti zaměstnance o řádnou dovolenou, rodičovskou dovolenou (alespoň 30 dnů předem) nebo otcovskou dovolenou podle zákoníku práce.

Slunce, kufr a kočárek před kalendářem dovolené
Jde o automatizované vyplnění obecného vzoru, nikoli o právní službu. Vzor neposuzuje vaši konkrétní situaci. Před použitím doporučujeme kontrolu advokátem.

Vzhled dokumentu

Začněte výběrem grafické podoby – náhled vpravo se hned přepne. Text dokumentu je ve všech vzhledech stejný; vzhled platí pro PDF i DOCX.

Živý náhled Obecný vzor · nejde o právní službu

Připravuji náhled…

V náhledu je čitelný jen začátek dokumentu. Celý text bez vodoznaku získáte po zaplacení.

Kdy tento vzor použít

Vzor slouží k písemné žádosti zaměstnance zaměstnavateli o rodičovskou dovolenou, otcovskou dovolenou, řádnou dovolenou nebo o dovolenou navazující na mateřskou či rodičovskou dovolenou. Text se upraví podle zvoleného druhu.

Rodičovská dovolená

Zaměstnavatel je povinen poskytnout rodičovskou dovolenou na písemnou žádost. Žádost se podává alespoň 30 dnů před nástupem, nebrání-li tomu vážné důvody, a musí obsahovat dobu trvání. Lze ji podávat opakovaně, nejdéle do 3 let věku dítěte (§ 196 zákoníku práce).

Otcovská a řádná dovolená

Otcovská dovolená přísluší po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče (§ 195a zákoníku práce), o kterou se žádá u ČSSZ. Řádnou dovolenou určuje zaměstnavatel; vaše žádost je návrh termínu. Dovolenou navazující na mateřskou dovolenou ale zaměstnavatel poskytnout musí (§ 217 odst. 5).

Časté chyby

Pozdě podaná žádost o rodičovskou dovolenou. Chybějící doba trvání. Žádost bez potvrzení o převzetí.

Informace jsou obecné a orientační, nejde o právní radu. Před použitím dokumentu doporučujeme kontrolu advokátem.

Časté otázky

Kdy podat žádost o rodičovskou dovolenou?

Alespoň 30 dnů před nástupem, nebrání-li tomu vážné důvody (§ 196 odst. 2 zákoníku práce).

Může zaměstnavatel rodičovskou dovolenou odmítnout?

Ne. Na písemnou žádost je zaměstnavatel povinen ji poskytnout v požadovaném rozsahu, nejdéle do 3 let věku dítěte.

Musí zaměstnavatel vyhovět žádosti o řádnou dovolenou?

Obecně ne, termín určuje zaměstnavatel. Výjimkou je dovolená navazující na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou podle § 217 odst. 5.

Další vzory