Zrušení pracovního poměru ve zkušební době: pravidla pro zaměstnance i firmu

Zrušení, ne výpověď

Lidé často mluví o „výpovědi ve zkušební době“. Zákoník práce ale tento krok nazývá zrušením pracovního poměru ve zkušební době (§ 66). Rozdíl je podstatný: u zrušení neběží výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem doručení, není-li v zrušení uveden den pozdější.

Zrušit pracovní poměr může zaměstnanec i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66 odst. 1). Zaměstnanec tedy nemusí vysvětlovat, proč odchází, a zaměstnavatel nemusí dokládat, že zaměstnanec neobstál.

Pokud zkušební doba už uplynula, zrušení použít nelze. Pak zbývá výpověď s výpovědní dobou, dohoda o rozvázání pracovního poměru nebo jiné zákonné způsoby skončení.

Písemná forma a doručení

Zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží (§ 66 odst. 2). Ústní oznámení „končím“ ani zpráva v chatu nestačí. Dokument by měl obsahovat, kdo ho činí, s kým se pracovní poměr ruší, že jde o zrušení ve zkušební době a den skončení, pokud má být pozdější než den doručení. Nakonec datum a podpis.

Zrušení je účinné až doručením druhé straně. Zaměstnanec ho nejjistěji předá osobně proti podpisu na kopii, případně pošle doporučeně nebo datovou schránkou. Zaměstnavatel doručuje písemnosti týkající se skončení pracovního poměru do vlastních rukou zaměstnance, primárně na pracovišti.

Rozhoduje, aby zrušení bylo doručeno ještě během zkušební doby. Pokud dojde až po jejím konci, je neplatné.

Jak dlouho zkušební doba trvá

Zkušební doba musí být sjednána písemně, nejpozději v den vzniku pracovního poměru (§ 35 odst. 1). Může trvat nejvýše 4 měsíce po sobě jdoucí, u vedoucího zaměstnance nejvýše 8 měsíců (§ 35 odst. 2). U pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání.

Zkušební dobu lze během jejího trvání písemně prodloužit, ale jen v rámci těchto limitů (§ 35 odst. 4). Automaticky se prodlužuje o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci (§ 35 odst. 5). Zaměstnanec, který byl týden nemocný, má tedy zkušební dobu o odpovídající počet pracovních dnů delší.

• běžný zaměstnanec: nejvýše 4 měsíce
• vedoucí zaměstnanec: nejvýše 8 měsíců
• doba určitá: nejvýše polovina sjednané doby
• prodlužuje se o dny nemoci, dovolené a dalších překážek

Ochrana při nemoci

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance (§ 66 odst. 1). Po uplynutí těchto 14 dnů zrušení možné je, i když nemoc trvá.

Zaměstnance tento zákaz neomezuje. Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době i během své nemoci.

Co se zrušením souvisí

Při skončení pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list (§ 313 zákoníku práce). Zaměstnanci náleží mzda za odpracovanou dobu a proplacení nevyčerpané dovolené, na kterou mu do skončení vzniklo právo.

Odstupné při zrušení ve zkušební době ze zákona nenáleží. Pokud se zaměstnanec hodlá registrovat na úřadu práce, je dobré mít zápočtový list a zrušení po ruce.

Nejčastější chyby

Nejčastější chybou je pozdní doručení. Zkušební doba se počítá ode dne vzniku pracovního poměru a prodlužuje se o dny překážek, dovolené a neomluvené absence (§ 35 odst. 5). Pokud si nejste jisti, kdy přesně končí, spočítejte ji raději s mzdovou účtárnou.

Druhou chybou je ústní forma. Zrušení, ke kterému se pro nedostatek písemné formy nepřihlíží, nemá žádné účinky a pracovní poměr dál trvá.

Třetí chybou je zrušení ze strany zaměstnavatele v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti. Takové zrušení je v rozporu se zákonem a zaměstnanec se může domáhat určení jeho neplatnosti. Pokud zaměstnanec písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, může mu vzniknout nárok na náhradu mzdy (§ 69).

Konečně si dejte pozor na neplatně sjednanou zkušební dobu. Pokud nebyla sjednána písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru (§ 35 odst. 1), zkušební doba neexistuje a zrušit pracovní poměr tímto způsobem nelze.

Jak s návodem a vzorem pracovat

Tento článek popisuje obecná pravidla a typické situace. Každý případ má ale své podrobnosti: co přesně stojí ve vaší smlouvě, jak spolu strany komunikovaly, jaké máte doklady. Před odesláním dokumentu si proto znovu projděte vlastní smlouvu nebo obchodní podmínky a porovnejte je s tím, co se dočtete zde.

Vzor ve Vzorovce vám ušetří psaní a pomůže nezapomenout na důležité údaje. Nenahrazuje ale posouzení konkrétní situace. Pokud jde o vyšší částky, spor, který už eskaluje, nebo nestandardní ujednání, obraťte se na advokáta, notáře nebo spotřebitelskou poradnu.

Vzor zrušení: na co nezapomenout

Dobrý dokument je stručný. Uveďte jména a adresy, datum uzavření pracovní smlouvy, výslovně „zrušuji pracovní poměr ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce“ a den skončení, pokud nemá skončit dnem doručení. Důvod uvádět nemusíte.

Pokud zaměstnanec chce slušně skončit, může v dokumentu požádat o vydání zápočtového listu a o vyplacení mzdy a náhrady za dovolenou v nejbližším výplatním termínu.