Volno k lékaři, na svatbu nebo pohřeb: na co máte v práci nárok

Překážka v práci není dovolená

Zákoník práce rozlišuje několik druhů překážek na straně zaměstnance. Do první skupiny patří nemoc, karanténa, mateřská, otcovská a rodičovská dovolená nebo ošetřování člena rodiny (§ 191). Tam vám místo mzdy obvykle platí stát nebo zaměstnavatel podle zvláštních pravidel.

Druhou skupinu tvoří jiné důležité osobní překážky podle § 199. Jejich přesný seznam a délku volna neobsahuje zákon, ale nařízení vlády č. 590/2006 Sb. a jeho příloha. Pokud vám náhrada mzdy podle něj náleží, dostanete ji ve výši průměrného výdělku (§ 199 odst. 1). Zaměstnavatel vám pochopitelně může dát i víc, než stanoví nařízení, ale méně ne.

Třetí skupinou jsou překážky z důvodu obecného zájmu (§ 200 až 205), například svědectví u soudu nebo darování krve. O nich je řeč níže.

Návštěva lékaře

Pracovní volno s náhradou mzdy dostanete na nezbytně nutnou dobu, pokud vyšetření nebo ošetření nešlo provést mimo pracovní dobu. Plnou náhradu ale nařízení váže na zdravotnické zařízení, které má smlouvu s vaší pojišťovnou, je nejblíže vašemu bydlišti nebo pracovišti a dokáže vám péči poskytnout (bod 1 přílohy).

Když si vyberete lékaře jinde, například oblíbenou zubařku v jiném městě, volno dostanete také. Náhrada mzdy vám ale náleží jen za tolik času, kolik by zabrala návštěva toho nejbližšího. Zbytek je neplacený.

Zákon nestanoví žádný roční limit hodin „u doktora“. Rozhoduje, jestli šlo o nezbytně nutnou dobu včetně cesty. Pracovnělékařské prohlídky a očkování, které souvisí s výkonem práce, jsou samostatným důvodem k volnu (bod 2).

Doprovod dítěte nebo rodiče k lékaři

Doprovod rodinného příslušníka k lékaři při náhlém onemocnění nebo úrazu, ale i na předem objednané vyšetření, patří jen jednomu z rodiny, a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den (bod 8 písm. a)). Podmínkou je, že doprovod byl nezbytný a nešlo to vyřídit mimo pracovní dobu.

• s náhradou mzdy: doprovod manžela, druha, dítěte, vlastního rodiče nebo prarodiče a rodiče nebo prarodiče manžela,
• bez náhrady: ostatní rodinní příslušníci,
• pokud máte za stejnou dobu nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, náhrada mzdy vám nepřísluší,
• doprovod dítěte se zdravotním postižením do zařízení sociálních služeb nebo do speciální školy s internátem: s náhradou, nejvýše 6 pracovních dnů v roce (bod 8 písm. b)).

Svatba a narození dítěte

Na vlastní svatbu máte nárok na 2 dny volna, z toho 1 den připadá na samotný obřad. Placený je ovšem jen jeden den, a pokud čerpáte oba, náhrada patří za den obřadu (bod 5 písm. a)). Na svatbu svého dítěte dostanete 1 den s náhradou mzdy, na svatbu rodiče 1 den bez náhrady.

Při narození dítěte dostanete volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou k převozu manželky nebo družky do porodnice a zpět. Účast u porodu je volno bez náhrady (bod 6). S tím nesouvisí otcovská, což je samostatná dávka nemocenského pojištění, o kterou se žádá zvlášť.

Úmrtí v rodině a pohřeb

Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte dostanete 2 dny placeného volna a k tomu další den na účast na pohřbu (bod 7 písm. a)).

Zemře-li váš rodič, prarodič, vnouče, sourozenec, rodič, prarodič nebo sourozenec manžela, manžel vašeho dítěte nebo sourozence anebo jiná osoba, která s vámi v době úmrtí žila v domácnosti, máte nárok na 1 den placeného volna k účasti na pohřbu. Pokud pohřeb sami obstaráváte, přibude další placený den (bod 7 písm. b)).

Navíc si můžete při úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence vzít až 5 dalších dnů neplaceného volna (bod 7 písm. c)). Na pohřeb spoluzaměstnance pouští zaměstnavatel ty, které sám určí, s náhradou mzdy (bod 9).

Stěhování, zpožděný vlak a cesta do práce

Na přestěhování dostanete nejvýše 2 dny volna, ovšem bez náhrady mzdy, a jen pokud máte vlastní bytové zařízení. Placené je stěhování jen tehdy, když se stěhujete v zájmu zaměstnavatele (bod 10).

Nečekané přerušení dopravy nebo zpoždění vlaku či autobusu omlouvá vaši nepřítomnost na nezbytně nutnou dobu, ale bez náhrady (bod 3). Podmínkou je, že jste se do práce nemohli včas dostat jiným přiměřeným způsobem. Výjimku má zaměstnanec s těžkým zdravotním postižením, kterému počasí nebo živelní událost znemožní cestu jeho dopravním prostředkem: dostane až 1 den placeného volna (bod 4).

Volno na hledání nové práce

Před skončením pracovního poměru vám zaměstnavatel musí dát volno na vyhledání nového zaměstnání (bod 11). Jeho rozsah závisí na důvodu skončení:

• výpověď nebo dohoda z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až e): až 4 dny s náhradou mzdy,
• výpověď nebo dohoda podle § 52 písm. f) až h), tedy například pro neuspokojivé výsledky nebo porušení povinností: až 2 dny bez náhrady,
• jiné skončení, typicky vaše vlastní výpověď: až 4 dny bez náhrady,
• po vyčerpání tohoto volna ještě až 2 dny (v druhém případě 1 den) neplaceného volna na poradenství úřadu práce.

Jak volno na pohovory využít

Pozor na drobnost v nařízení: když toto volno vyberete jen na část směny, počítá se vám jako celý den. Pohovory se proto vyplatí plánovat do jednoho dne. A než na ně vyrazíte, připravte si aktuální podklady. Životopis zdarma vytvoříte v našem editoru během pár minut, tipy najdete v článku Jak napsat životopis. Délku výpovědní doby si spočítáte v kalkulačce výpovědní doby.

Svědectví, darování krve a další úkony v obecném zájmu

Volno v nezbytně nutném rozsahu dostanete i na výkon veřejných funkcí a občanských povinností, které nejdou vyřídit mimo pracovní dobu (§ 200). Občanskou povinností je podle § 202 například svědectví nebo tlumočení u soudu či úřadu, poskytnutí první pomoci nebo pomoc při požáru. Pokud zvláštní předpis nestanoví jinak, náhrada mzdy od zaměstnavatele za toto volno nenáleží; svědek si ale může o náhradu ušlého výdělku požádat u soudu nebo úřadu, který ho předvolal.

Dárce krve má nárok na placené volno za cestu k odběru, odběr, cestu zpět a zotavení, pokud to zasahuje do pracovní doby v rámci 24 hodin od odjezdu na odběr (§ 203 odst. 2 písm. d)).

Jak s návodem a vzorem pracovat

Tento článek popisuje obecná pravidla a typické situace. Každý případ má ale své podrobnosti: co přesně stojí ve vaší smlouvě, jak spolu strany komunikovaly, jaké máte doklady. Před odesláním dokumentu si proto znovu projděte vlastní smlouvu nebo obchodní podmínky a porovnejte je s tím, co se dočtete zde.

Vzor ve Vzorovce vám ušetří psaní a pomůže nezapomenout na důležité údaje. Nenahrazuje ale posouzení konkrétní situace. Pokud jde o vyšší částky, spor, který už eskaluje, nebo nestandardní ujednání, obraťte se na advokáta, notáře nebo spotřebitelskou poradnu.

Jak o volno požádat a co doložit

Pokud o překážce víte předem, musíte o volno včas požádat. Jinak zaměstnavateli dejte vědět bez zbytečného průtahu, i s předpokládanou dobou nepřítomnosti (§ 206 odst. 1). Překážku musíte také prokázat (§ 206 odst. 2): u lékaře si nechte potvrdit čas příchodu a odchodu, u svatby nebo pohřbu stačí oddací list, parte nebo jiný doklad.

Pracujete na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti? Volno vám náleží také, ale náhrada odměny za § 199 a § 200 až 205 jen tehdy, pokud je to dohodnuto nebo stanoví vnitřní předpis (§ 77 odst. 3). Vyplatí se to zkontrolovat přímo v dohodě, viz vzor dohody o provedení práce.

Na všechno ostatní, co nespadá pod nařízení, zbývá dovolená nebo neplacené volno po dohodě. Kolik dovolené vám letos zbývá, ukáže kalkulačka dovolené.