Zaměstnavatel neplatí mzdu: jaké máte možnosti a lhůty

Kdy je mzda splatná

Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci, který následuje po měsíci, za který se platí (§ 141 odst. 1 zákoníku práce). Mzda za září tedy musí přijít nejpozději 31. října. Konkrétní výplatní termín má být uveden ve smlouvě, ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě, ale zákonnou hranici překročit nesmí.

Zaměstnavatel je v prodlení dnem následujícím po sjednaném výplatním termínu. Od tohoto dne vám náleží zákonný úrok z prodlení. Jeho výše odpovídá repo sazbě ČNB platné k prvnímu dni kalendářního pololetí zvýšené o 8 procentních bodů (nařízení vlády č. 351/2013 Sb.).

Krok 1: písemná výzva

Než sáhnete k ostřejším krokům, pošlete zaměstnavateli písemnou výzvu k zaplacení. Uveďte, za které období mzda chybí, v jaké výši, do kdy ji má zaplatit a že jinak využijete svá zákonná práva. Výzva vám poslouží jako důkaz pro inspekci i pro soud. Zároveň často problém vyřeší, protože zaměstnavatel vidí, že to myslíte vážně.

Požádejte také o výplatní pásku. Zaměstnavatel vám musí při vyúčtování mzdy vydat písemný doklad s údaji o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách.

Krok 2: okamžité zrušení pracovního poměru

Pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo náhradu mzdy, a to i jen její část, do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit (§ 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce). Příklad: mzda za září měla přijít nejpozději 31. října. Pokud nepřijde ani do 15. listopadu, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit od 16. listopadu.

Okamžité zrušení musí být písemné, musí v něm být skutkově vymezen důvod a musí být doručeno zaměstnavateli (§ 60). Pracovní poměr skončí dnem doručení. Okamžité zrušení můžete podat jen do dvou měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději však do jednoho roku od jeho vzniku (§ 59).

Za okamžité zrušení vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době (§ 56 odst. 2), tedy obvykle dva měsíce. Kromě toho vám zaměstnavatel stále dluží nevyplacenou mzdu.

Krok 3: inspekce práce

Podnět oblastnímu inspektorátu práce můžete podat kdykoli, i anonymně. Inspekce zaměstnavatele zkontroluje a může mu uložit pokutu. Peníze vám sama nevymůže, ale tlak kontroly často vede k rychlému zaplacení. Podnět je užitečný i jako doklad, že problém trvá.

Krok 4: žaloba

Dlužnou mzdu, náhradu mzdy i úroky můžete vymáhat žalobou u okresního soudu. Nárok se promlčuje za tři roky (§ 629 občanského zákoníku). Pokud jste sami podali okamžité zrušení a zaměstnavatel tvrdí, že je neplatné, musí neplatnost uplatnit u soudu do dvou měsíců od skončení pracovního poměru (§ 72 zákoníku práce).

Úrok z prodlení si spočítejte v naší kalkulačce. Žalobu doplňte výplatními páskami, pracovní smlouvou, výpisy z účtu a vaší výzvou.

Když je zaměstnavatel v insolvenci

Je-li proti zaměstnavateli zahájeno insolvenční řízení, můžete část mzdových nároků uplatnit u krajské pobočky Úřadu práce podle zákona č. 118/2000 Sb. Lhůta činí 5 měsíců a 15 dnů od oznámení zahájení insolvenčního řízení nebo od vyhlášení moratoria (§ 4 odst. 5). Úřad práce uhradí nejvýše mzdu za tři kalendářní měsíce a za jeden měsíc nejvýše jeden a půl násobek rozhodné částky odvozené od průměrné mzdy (§ 5).

Zbytek pohledávky přihlaste do insolvenčního řízení. Lhůty v insolvenci jsou přísné, proto sledujte insolvenční rejstřík.

Co nedělat

Nepřestávejte chodit do práce jen proto, že mzda nepřišla. Neomluvená absence by mohla být důvodem k rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Buď pracujte dál a mzdu vymáhejte, nebo pracovní poměr řádně ukončete. Také nepodepisujte dohodu o rozvázání pracovního poměru, kterou vám zaměstnavatel podsune, pokud v ní není výslovně uvedeno vyrovnání dlužné mzdy.

• uschovejte výplatní pásky a výpisy z účtu,
• veďte si evidenci odpracovaných hodin,
• komunikujte písemně, ne jen telefonicky,
• hlídejte 15denní a dvouměsíční lhůtu pro okamžité zrušení.

Jak s návodem a vzorem pracovat

Tento článek popisuje obecná pravidla a typické situace. Každý případ má ale své podrobnosti: co přesně stojí ve vaší smlouvě, jak spolu strany komunikovaly, jaké máte doklady. Před odesláním dokumentu si proto znovu projděte vlastní smlouvu nebo obchodní podmínky a porovnejte je s tím, co se dočtete zde.

Vzor ve Vzorovce vám ušetří psaní a pomůže nezapomenout na důležité údaje. Nenahrazuje ale posouzení konkrétní situace. Pokud jde o vyšší částky, spor, který už eskaluje, nebo nestandardní ujednání, obraťte se na advokáta, notáře nebo spotřebitelskou poradnu.

Jak vypadá správně napsané okamžité zrušení

V dokumentu uveďte zaměstnavatele, sebe a pracovní pozici, prohlášení, že pracovní poměr okamžitě rušíte podle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, a konkrétní skutkový důvod: za které období a v jaké výši mzda chybí a kdy byla splatná. Obecná formulace „zaměstnavatel neplatí“ nestačí.

Doručte ho osobně proti podpisu na kopii, případně doporučeně poštou nebo do datové schránky. Současně požádejte o vyplacení dlužné mzdy, náhrady mzdy za výpovědní dobu a o vydání potvrzení o zaměstnání. Pro úřad práce se zaregistrujte co nejdříve po skončení pracovního poměru.